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在过去的14个月里，洛杉矶湖人队经历了第二次所有权变更。然而，面对这一变化，球队的多名在职人员依然保持着积极的心态。

从马克·沃尔特到朗·罗森，湖人队的管理层在过去一年间完成了过渡。罗森曾是湖人队80年代的老员工，后来还担任过魔术师约翰逊的经纪人，并在洛杉矶道奇队担任高管。他独特的职业经历使其成为了连接两支顶级职业球队的重要纽带。

沃尔特时期的收购更像是一场合并，随之而来的岗位重叠导致了人事调整。另一个引起争议的变化是：原先实行混合办公的员工被要求每周五天回到埃尔塞贡多的办公室。不过，这项规定在夏季得到了暂时放宽，办公楼因此显得格外冷清。

然而，8月12日却出现了截然不同的景象——停车场车满为患，走廊里人头攒动。据内部人士透露，当天员工们不约而同地主动回到办公室。这显然源于湖人队14个月内的第二次出售，大家都想第一时间了解事态发展。

自鲍勃·艾格和乔什·库什纳接手球队以来，整体运作并未发生根本性改变。消息源证实，罗森仍然深度参与各项会议。

招聘方面，湖人队仍在持续进行人员筛选。体育行业招聘网站Teamwork Online上还发布了视频制作人的职位信息。不过，包括一些高层在内的消息人士透露，某些关键岗位，特别是篮球运营部门的高层职位，暂无人员补充计划。虽然官方否认存在"招聘冻结"，但多个消息源一致认为，在当前特殊时期做出重大人事决策确实需要谨慎。

这其中包括球队此前计划在休赛期设立的助理总经理一职，主要负责人员管理和球探工作。值得注意的是，湖人队已经在赛季末任命罗汉·拉马德斯担任负责战略和数据系统的助理总经理，其初期表现获得了普遍认可。此外，球队还曾向明尼苏达的史蒂夫·西尼尔和费城的普罗斯珀·卡兰格瓦发出邀约，但两位高管最终选择了留在原球队。关于管理层扩充的讨论仍在持续进行中。

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